在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷認定屬勞動爭議嗎？
對那些并不能夠非常的了解國家的勞動法以及相關的認定標準，就應該要了解一下工傷認定是否屬于勞動爭議，根據國家的勞動法來看，對于工傷認定的，其實是屬于勞動爭議的一種行為之一，也就需要明確勞動爭議的仲裁辦法。
工傷屬于勞動爭議
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
屬于工傷的范圍有哪些
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(“48小時”從醫療機構的初次診斷時間開始計算。)
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
如果職工在工作期間或者工作場合以內，甚至是因為工作而外出期間遭遇相關的事故，都應該算作工傷認定的標準，并且這些內容也是屬于勞動爭議的范圍之內的，如果勞動者不能得到合法權益，就需要到仲裁部門進行仲裁。
申請工傷認定應當知道的法律知識
申請工傷認定有時限限制嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何分立一個全資子公司
2021-03-02履約保證金為什么不等同于違約金
2020-12-18交警如何開責任認定書
2020-11-16什么情況下必須給付老人贍養費
2021-03-18產假期間公司裁員如何賠償
2020-11-30轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16房產出租了，房子還能買賣或抵押嗎？
2021-02-22有撫恤金能辦理低保嗎
2020-12-09如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09如何完善保險人對免責條款的了解
2020-12-23化名保單有沒有效
2021-01-12輕微交通事故快處快賠流程是怎樣的
2021-03-12車上貨物責任險的理賠
2021-02-28違規超車出人命保險賠嗎
2021-02-09在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08互聯網保險是什么
2020-12-23保險公司承保后需要履行哪些義務
2021-03-24保監會就保險資金境外投資管理辦法征意見全文內容是什么
2021-03-08投保人告知義務解析
2021-01-27