上班被打很多人會認為是工傷，但是工傷是因為工作原因導致身體受損的。那么關于上班被打單位負責任嗎?如果在單位被打不是基于工作原因的，那么是不構成工傷，責任并不應該是用人單位承擔，應該是毆打的行為人承擔。

一、上班被打單位負責任嗎

1、依據《工傷保險條例》14條第三款，在工作的時間工作的場所內，因為履行工作職責的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應認定為工傷的規定，如果當事人屬于上述情形應認定為工傷。

此種情形下，用人單位應當協助當事人進行工傷認定及鑒定工作。被認定為工傷，且被鑒定達到10級以上工傷情形的，會享受相關的待遇。

但是，如果當事人雖然在被毆打時處于工作狀態，但是被打的原因并非系履行工作職責所導致的，那么不符合上述應當認定為工傷的情形的規定。

2、在當事人被毆打不符合應當認定為工傷的情形下，相關的損害賠償責任應當相關的侵犯當事人人身權利的違法或犯罪嫌疑人承擔。

3、當事人被毆打，無論什么原因、無論傷情如何，都應當立即報警，依法追究相關打人者的行政違法甚至刑事犯罪的責任。

司法依據《工傷保險條例》14條

司法依據《中華人民共和國民法通則》106條、119條

司法依據《中華人民共和國刑法》234條、293條

司法依據《中華人民共和國治安管理處罰法》43條

二、單位工傷

1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;?

2、 ?用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;?

3、 ?未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;?

4、 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;

5、 ?工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 因工受傷待遇：屬于工傷的，依照

工傷保險條例

的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付

一次性工傷醫療補助金

和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。一次性工傷醫療補助金標準為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業補助金標準為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。

上班被打單位負責任嗎?用人單位是不需要承擔責任的，在單位被打，是基于個人的原因，可能雙方存在恩怨，和用人單位以及工作沒有必然的聯系，用人單位不需要承擔責任，應該由行為人根據過錯承擔責任。

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