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寧波
沒有證據可以做工傷認定嗎？
當今社會，因為缺乏證據而無法取得工傷賠償的事情屢見不鮮。許多工傷因為沒有證據而被拒絕賠償，許多走投無路的人們選擇鋌而走險，走上了違法犯罪的道路。如果不能妥善的處理工傷問題，不僅僅會影響公司的聲譽，也不利于社會長治久安。那么，沒有證據可以做工傷認定嗎?
一、正規法律渠道
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料(勞動關系相關證據：勞動合同、社保繳費記錄、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。上述證據可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、等);
(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
二、利用媒體輿論
聲譽對于一個公司來說至關重要。一個公司難免會因為負面新聞的曝光而名譽受損，絕大多數的公司領導會對盡快做出賠償，維護公司聲譽。
沒有證據可以做工傷認定嗎?答案是不可以。工作中發生的傷害，是工傷。公司申請工傷認定是在工傷事故后的一個月以內，如果是員工自己申請應該在工傷發生后一年以內的時間申請。員工發生工傷時即使是工作中有過錯，也應該按照工傷處理。遭遇工傷后，若協商無果則應該到法律援助中心請求法律援助，再可以到法院起訴，起訴成功后可以申訴公司進行賠償。
交通事故工傷賠償所需什么證據
哪些情形可以認定為工傷
工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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