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寧波
外勤人員工傷認定程序是怎樣的?
現在很多保險公司都有大量的外勤人員，在外面駐點辦理保險，推銷保險產品。如果在夏天炎熱天氣下工作，發生中暑的概率比較高，根據有關規定，這也是工傷的一種。具體到工傷等級，要經過認定才行。那么，外勤人員工傷認定程序是怎樣的?下面我們通過本文一起了解下。
一、外勤人員工傷認定程序是怎樣的?
1、申報
職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
2、受理
如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。
3、調查
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
4、認定
勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。
二、單位申報工傷需要提供哪些材料?
1、職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)
2、工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)
3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復印件)
4、事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)
5、首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)
6、工作考勤記錄卡(原件并復印件)
7、企業營業執照(原件并復印件)
8、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件并復印件)
綜上所述，外勤人員也是保險公司正式員工，其在外面工作的時候，發生中暑等人身傷害，公司應該為其申報工傷待遇。外勤人員工傷認定的程序包括申請、勞動局受理、組織認定及作出工傷認定書等基本環節。保險公司作為申請主體，要在工傷發生一個月之內提出。
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