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上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 151人看過

在上班過程中有時候會出現(xiàn)意外,肯定是屬于工傷的,那么在上班途中出現(xiàn)意外的話算不算工傷了?能申請工傷嗎?下面就由律霸小編來為您解答上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?希望能夠為您帶來一定的幫助,為您解答相關(guān)的疑問嗎?

依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定,職工有六種情形之一,應(yīng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

條例還規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

國家勞動部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》,該辦法第8條對哪些情況可認(rèn)定為工傷問題作出了明確的規(guī)定。按該規(guī)定,職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時具備以下條件:

第一,必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

第三,必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;

第四,必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。

一、受害人身份證復(fù)印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況,包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的,是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。

二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件(事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞);

三、受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)

受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系,依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

四、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

個人申請應(yīng)提供用人單位情況:(1)、用人單位全程,詳細(xì)地址,郵政編碼,聯(lián)系方式;(2)、工商注冊機(jī)關(guān)名稱;(3)、法人代表姓名,聯(lián)系方式;

五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書;

六、受傷害人委托他人申請的,提供授權(quán)委托書受委托人的身份證明;

七、全部報送認(rèn)定材料須為a4紙,有復(fù)印件的須提供原件由勞動部門進(jìn)行審核;

八、提交上述材料后,填寫《工傷認(rèn)定申請表》,申請工傷認(rèn)定。

九、其它需要提供的材料:

(1)、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。

(2)、企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。

(3)、在履行工作職責(zé)中被人毆打致殘者,須出具公安部門或法院的判決書。

根據(jù)以上資料我們可以了解到上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?在上班過程中是否認(rèn)定為工傷必須符合在上下班為工傷的條件,如果不符合工傷條件是不會被視為工傷的條件,所以在上班過程中出意外可能屬于工傷也有可能不屬于工傷。


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