不配合員工做工傷認定的這些公司大體上都是那些特別不正規(guī)的，肯定這些公司當(dāng)初是沒有給員工購買工傷保險的，否則的話，就算被認定成為了工傷公司這方面并沒有太大的損失，幾乎大多數(shù)的賠償都是來自于社保機構(gòu)的。可是員工個人肯定遇到這種工傷認定公司不配合的狀況是非常的擔(dān)心的。

一、工傷認定公司不配合怎么辦?

如果公司不配合工傷認定，員工可以自己申請，也可以通過仲裁確認雙方的勞動關(guān)系;

[申請工傷所需材料]

1、工傷認定申請表;

2、身份證復(fù)印件;

3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明;

4、工商企業(yè)登記檔案資料

5、用個單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等)

6、工傷事故報告書

7、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件

二、如何證明與公司之間的勞動關(guān)系?

勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動關(guān)系存在。

1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

因為員工自己或者家屬也有權(quán)利提出工傷認定的。但是關(guān)鍵的問題就是由于公司的不配合，可能工傷認定的過程當(dāng)中的很多取證問題是比較困難的，公司有可能在第一時間就否認事實勞動關(guān)系，那員工本人可能就要先證明勞動關(guān)系和收集齊了證據(jù)以后才能展開工傷認定的。

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