職工如果在工作中受到傷害，符合相關規定，可以申請工傷認定以及工傷鑒定，如果確定了可以得到相應的賠償。但有時候相關部門不一定會通過職工的工傷認定的申請或是工傷認定結果不合理，職工該如何處理呢？下面我們就解決辦法講一講工傷認定書怎么申訴。

一、對《工傷認定決定書》不服的救濟

(一)行政復議：

(1)申請人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會組織。

(2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。

(3)行政復議機關——①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府。

(4)申請復議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內。②對工認定結論不服：收到工傷認定結論之日起60日內。③逾期不作工傷認定：期滿后60日。

(5)復議申請提交的材料——①復議申請書。②工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認定時提交的相關材料。

(6)行政復議的受理——收材料之日起5日內。

(7)行政復議的審理與決定——受理之日起60日內。

(二)行政訴訟：

1、受理的三種情況：

① 對勞動部門的不予受理或工傷認結論不服。

② 對行政復議不服。

③ 復議機關逾期不作復議決定。

2、起訴期限：

直接起訴為收到不予受理或工傷認結論之日起3個月內;經復議的為收到復議決定之日起15日內。

二、勞動能力鑒定結論不服的救濟

在設區的市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論并送達申請鑒定的單位和個人后，申請鑒定的單位或者個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。在這里，需要注意三點：

(1)申請鑒定的單位或個人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時，在收到勞動能力鑒定結論后，未提出初次申請的他方對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，也應當有權提出再次鑒定申請，這是保護其自身合法權益的需要。

(2)對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，不能申請勞動仲裁或以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這種事項不屬于勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請來尋求救濟。

(3)省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論，對此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請鑒定，亦不得申請仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會就再次鑒定申請作出最終的鑒定結論后，應當履行對用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達義務。

一般可以申請行政復議或是直接行政訴訟，行政訴訟是最終的處理方式，如果行政復議也沒有任何作用，還是可以繼續提起行政訴訟的。此外，本文還補充了如果對勞動能力鑒定結論不服的解決辦法，大家可以大概了解一下。

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