在我們的現實生活中，大家都知道社會保障局，他所負責的工作有工傷認定這一環節。工傷認定在我國還是比較重要的，因為他是工傷賠償的重要環節。但是在我們現實生活中經常會發生，社保局不予受理。那么社保局工傷認定不受理將如何處理?下面為大家介紹。

一、社保局工傷認定不受理將如何處理?

工傷必須要有社保局的工傷認定，一般的處理是先到社保局申請工傷認定，然后在向勞動能力鑒定委員會申請評殘，憑上述機構出具的工傷認定和勞動能力鑒定向工傷保險部門申請賠付。你需要弄清楚社保局為什么不受理工傷認定?原因是什么?

單位負責的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會承擔三類費用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助，5至6級傷殘的按月補貼。其余的工傷待遇由社保局給你發放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔。

二、社保局工傷認定程序

申請登記

(一)、申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區社保局提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

市、縣級市社保局主管本行政區域內的工傷保險工作。

(二)、申請時間

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區社保局申報。

用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的社保局提出工傷認定申請。

(三)、申請材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書);

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)、在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;

(2)、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)、因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(6)、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;

(7)、屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;

(8)、屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;

(9)、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明

(10)、單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明

(11)、其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

審核

社保局對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，社保局應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;

2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，社保局則予以受理，并開具《受理通知書》;

2、經審查申請人提供的材料 不符合社保局受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。

調查核實

1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;

2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，社保局開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

行政決定

社保局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

首先需要明白的是工傷認定的話肯定是需要，肯定是需要社保局來出具工傷認定書的。其次就是社保局如果要進行工傷認定不予受理的話，第一步需要弄清楚不予受理的。如果說是因為材料不齊全，那么應當補足。

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