工傷治療期間，盡快的敦促用人單位進行工傷認定申請，這是非常重要的一個事情。而且國家對于工傷認定的申請對象，不僅包括用人單位，員工個人也完全可以提出申請，材料全部都提交到社保局以后，接下來用人單位和員工就需要等待社保局出具工傷認定的結果書就可以。員工個人在此期間，相信對于工傷認定申請需要幾天出結果也是非常關心的。

一、工傷認定申請需要幾天出結果?

人社局對事實清楚、權利義務明確的，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定;其它的在60日內作出工傷認定決定。并在20日內把《工傷認定決定書》或者《不予認定決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，抄送社會保險經辦機構。

《工傷保險條例》

第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。”

二、工傷認定的對象有哪些?

工傷認定的的對象應根據《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月發布)的規定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：

(一)存在受到傷害或者患職業病的事實;

(二)與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系;

(三)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

關于工傷認定的對象應把握以下幾點：

1、《工傷保險條例》適用范圍內的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

2、《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

3、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償的，由勞動保障監察機構予以處理。

在以往進行工傷認定的案例當中，社保局對于工傷認定工作時間案例認定的法律依據是根據工傷保險條例當中的相關規定進行的，在工傷保險條例當中，規定的工作時間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的范圍。理論上是這樣，但是現實生活當中，如果是在用人單位以外的環境之中遇到工傷的話，沒有律師的幫助，將很難進行工傷認定。

人社局對一些事實比較清楚，材料也提交齊全的這些工傷認定的申請應該在60天之內出具工傷認定結果書，工傷認定結果書直接送到用人單位和勞動者本人手中。在接到工傷認定書以后，對于工傷認定結果有爭議的，國家也規定雙方都可以提起行政復議。

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