一、工地發(fā)生死亡事故誰負主要責任

施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任;沒有法定用工主體資格，由 發(fā)包的公司承擔工傷保險責任。

人力資源社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。因此，施工單位是經過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應當由施工單位承擔工傷保險責任;施工單位沒有經過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由發(fā)包的公司承擔工傷保險責任。

按照《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，發(fā)包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

法律依據(jù)：

《關于執(zhí)行若干問題的意見》第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

二、工地摔死人怎么賠償

1、喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、 供養(yǎng)親屬范圍

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹: (2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女:

(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母:

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

4、一次性工亡補助金

標準：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

雖然很多時候在工地上摔死人，多數(shù)都會被認定為工亡事故，但這也不是絕對的。需知道是否按照工傷事故認定處理，還需要由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門做出認定，而這個部門其實也就是我們熟知的人力資源社會保障局。目前，在我國只有這一部門有權做出工傷認定，其他任何行政部門做出的認定都是無效的。

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