一、受工傷后社保局不認(rèn)定該怎么辦?

受工傷后社保局不認(rèn)定，需要弄清楚為什么社會保障局不受理工商的認(rèn)定，弄清楚原因之后，根據(jù)具體所給出的建議來進行處理，違法的不受理可以進行投訴，如果是合法的材料不齊全，應(yīng)當(dāng)提供材料，工傷必須要有社保局的工傷認(rèn)定，一般的處理是先到社保局申請工傷認(rèn)定，然后在向勞動能力鑒定委員會申請評殘，憑上述機構(gòu)出具的工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定向工傷保險部門申請賠付。

單位負(fù)責(zé)的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會承擔(dān)三類費用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業(yè)補助，5至6級傷殘的按月補貼。其余的工傷待遇由社保局給你發(fā)放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔(dān)。

二、社保局工傷認(rèn)定程序。

申請登記

(一)、申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)社保局提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。

市、縣級市社保局主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

(二)、申請時間

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)社保局申報。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的社保局提出工傷認(rèn)定申請。

(三)、申請材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)、在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

(2)、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)、因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

在我們的日常生活當(dāng)中，工傷認(rèn)定是非常重要的一個步驟，因為一般情況下都會根據(jù)工傷認(rèn)定的最終的結(jié)果來作出賠償與否的決定，當(dāng)然了，對于單位來說的話，他們是需要提起工傷認(rèn)定的，社保局必須要對于這個工傷認(rèn)定的結(jié)果予以同意，才能夠進行下一步賠償步驟。

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