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寧波
腦梗是工傷嗎，有哪些規定
一、腦梗是工傷嗎，有哪些規定
不算，因為腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;
2、由于工作需要，加班加點，連續超時工作;
3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。
二、擴展資料：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我國的勞動法律規定相關的當事人應積極的按照勞動法律進行辦理工傷申請，符合的相關的勞動用人單位和社會保險公司應積極的按照法律規定進行賠償。確保勞動者的工傷能夠得到有效的治療和賠償，保護勞動的勞動權益。
工傷后被公司辭退是否合法？
哪些情況下應中止工傷認定
最新非工傷死亡賠償標準
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