一、暑期工工傷的法律規(guī)定是怎樣的?

暑期工工傷的法律規(guī)定是不應(yīng)當(dāng)按照工傷來(lái)進(jìn)行處理，暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動(dòng)者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)主體資格，沒(méi)有形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，自然無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)?

用人單位和在校大學(xué)生沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴(lài)前者獲得長(zhǎng)期生活來(lái)源，并沒(méi)有建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時(shí)受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢?

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

由此可見(jiàn)，在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為暑期工的人身?yè)p害賠償賠償責(zé)任。

在當(dāng)代社會(huì)很多的大學(xué)生他們可能在暑假的時(shí)候沒(méi)有太多的事情做，所以就會(huì)選擇勤工儉學(xué)，也就是利用暑假的這種期間來(lái)做暑假工，在此期間如果發(fā)生一些人身性的傷害的話，可以要求對(duì)方進(jìn)行人身?yè)p害的賠償，但是并不能夠算作工作性的傷害，來(lái)要求工傷保險(xiǎn)承擔(dān)一些責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛應(yīng)該怎么處理

認(rèn)定視同工傷須提供什么證據(jù)

工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算是怎樣的？