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寧波
一般醉酒工傷怎么認定？
一、一般醉酒工傷怎么認定?
《工傷保險條例》第十六條明確規定，工作時間、因工作原因受到傷害，有醉酒情節的，不得認定為工傷。如果員工只是酒后而不能認定為醉酒情節的，則認定工傷的否定性法定條件不具備。因此，沒有醉酒的情況下，應當認定為工傷。醉酒的認定可參考《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗國家標準》中關于“醉酒”的認定標準：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的屬于飲酒，大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四) 患職業病的;
(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三) 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一) 故意犯罪的;
(二) 醉酒或者吸毒的;
(三) 自殘或者自殺的。
一般來講，工作中醉酒而導致受傷用人單位不需要承擔相關的責任，而是當事人自己需要承擔相關的責任，為什么會在工作期間進行飲酒。并且用人單位可以根據該理由將員工進行開除，因為在工作中飲酒是嚴重違反相關公司規定的條例的。
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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