職工在工作期間遭遇安全事故后，同單位在工傷認定及賠償上面有爭議的話，可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式解決。提出訴訟，就得首先確定糾紛的管轄法院才行。如果向沒有管轄權的法院提出，很可能引發管轄權異議。那么如何解決工傷糾紛的管轄權問題？小編結合相關法律知識給大家講一講。

一、如何確定工傷糾紛的管轄權？

根據民事訴訟法及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這一規定表明：

1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。

2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理，中級人民法院進行工傷待遇爭議案件的終審。中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭議案件。

需要指出的是，如果人民法院發現已經受理的工傷待遇爭議案件不屬于本院管轄的，應送給有管轄權的法院。但是，移送只能進行一次，接受移送的法院即使認為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請共同的上級法院指定管轄。

二、發生工傷糾紛怎么辦？

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛。

綜上所述，工傷糾紛也是職工同用人單位之間經常發生的一種糾紛，工傷糾紛的管轄權問題主要反映在法院沒有管轄而受理案件。按照現有法律規定，因工傷糾紛提請的民事訴訟，應該向用人單位所在地法院或者合同簽訂地法院提出。法院沒有管轄權的，應該將案件移送到具備管轄權的法院。這里小編提醒大家，如果以訴訟方式解決糾紛，要選對法院。

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