一、解除勞動(dòng)合同證明丟失能補(bǔ)辦嗎

1.給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。

2.單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

3.勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。

解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。

用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、 解除勞動(dòng)合同證明范本

茲有本單位職工______，性別____，身份證號(hào)碼_________________。

勞動(dòng)合同類型為____，(1、有固定期限勞動(dòng)合同;2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為____________，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為____年____月____日至____年____月____日，本單位實(shí)際工作年限起于____年____月____日，共____年____個(gè)月。因_________________________，依據(jù)_______________________________，本單位于____年____月____日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

____年____月____日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

勞動(dòng)合同的解除證明是通用的，只要根據(jù)自己的情況更改一些內(nèi)容就可以。必須要蓋公章，否則是無(wú)效的。一般用人單位人事部的用工資料最少會(huì)保存兩年。所以丟失沒有關(guān)系，直接辦理補(bǔ)辦手續(xù)，用人單位不辦理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

解除勞動(dòng)合同書范本

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書如何書寫？

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法