在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因曠工解除勞動合同工資還會有嗎？
一、因曠工解除勞動合同工資還會有嗎?
有的，按照公司的薪酬管理規定進行結算，通常應得工資扣除因為曠工要求的扣款后是可以拿到的工資。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。
曠工一般是用人單位通過內部管理制度來規定的，內部管理制度的制定必須符合三個要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才發生法律效力。
二、法律依據是什么?
1、根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
被辭退公司卻不發工資，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由其責令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。
3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位是不能克扣勞動者的工資的，如果是單位不支付勞動報酬或者是不為勞動者購買社會保險的，勞動者是有權隨時辭職的，此時勞動者辭職就不構成勞動合同違約，并且此時勞動者還可以要求用人單位依據自己的工作年限支付相應的經濟補償金。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
擅自離職解除勞動合同應當賠償單位損失嗎？
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚夫妻共同債務怎么分配
2021-03-21常年法律顧問服務合同范本
2021-01-27偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17購買公司股權是否承擔之前債務
2021-01-10三維標志有哪些禁用條件
2021-01-03起訴解散公司帳戶資金能保全嗎
2020-11-28不同意離婚答辯狀
2020-12-21給繼子買房后可不可以要回來
2020-12-17人身損害中的醫療費該如何認定
2020-11-12老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17單位集資房屬于什么類型的房子
2021-02-08舊城改造房屋拆遷補償標準
2021-01-14集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29勞務派遣行政許可實施辦法有哪些
2021-01-12被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15保險合同轉讓的程序有哪些
2021-02-17附贈人身保險合同的法律分析（三）
2021-02-20本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09