一、員工工傷待遇是怎么樣的?

(一)在醫(yī)療期間享受如下待遇：

1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

(二)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇;

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標(biāo)準(zhǔn)。

同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴(yán)重的按60%發(fā)給。

易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：

發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標(biāo)準(zhǔn)。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標(biāo)準(zhǔn)分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關(guān)系。

傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實難以安排適當(dāng)工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當(dāng)于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

在一些特殊性質(zhì)的單位，員工工傷已經(jīng)稱為了家常便飯，所以為了有效的規(guī)范這樣的情況，國家制定了一些條例，為了維護員工的合法權(quán)益，防止強勢的一方，用人單位對員工進行過度的剝削。所以有了工傷保險條例的規(guī)定。

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