一、由單位支付的工傷待遇包括哪些

醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×70%(社保支付)。交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生(社保支付)。停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn))(單位支付)。護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)(單位支付)。

所謂先行賠付，就是當(dāng)經(jīng)營(yíng)者不在的時(shí)候，消費(fèi)者可以向市場(chǎng)主辦單位提出賠償，然后再由市場(chǎng)主辦單位對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行追償。只要消費(fèi)者的理由是正當(dāng)而且充分的，市場(chǎng)主辦單位就應(yīng)站在消費(fèi)者一邊——即使經(jīng)營(yíng)者在的時(shí)候，但如果不能實(shí)現(xiàn)賠償?shù)脑挘袌?chǎng)主辦單位應(yīng)該想盡各種辦法，要求經(jīng)營(yíng)者予以賠償，實(shí)在不賠償?shù)臅r(shí)候，主辦單位有義務(wù)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，滿足消費(fèi)者的索賠要求。也就是說，消費(fèi)者在無法獲得應(yīng)承擔(dān)實(shí)體義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者賠償時(shí)，可以向一個(gè)相關(guān)第三人索賠，再由該第三人向應(yīng)承擔(dān)實(shí)體義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者追償?shù)囊环N售后服務(wù)體系。

有充分證據(jù)證明，并經(jīng)人社局確認(rèn)，用人單位或者第三人不賠付的，可以申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行支付。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》

人社部發(fā)〔2012〕11號(hào)

第七十五條按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》(人社部令15號(hào))，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位申請(qǐng)先行支付，需提供以下資料：

(一)社會(huì)保險(xiǎn)登記證、工傷保險(xiǎn)實(shí)繳清單或還欠協(xié)議;

(二)認(rèn)定工傷決定書;

(三)先行支付書面申請(qǐng)資料;

(四)省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他資料。

用人單位拒不支付工傷待遇，工傷職工或近親屬申請(qǐng)先行支付的，需提供以下資料：

(一)工傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明;

(二)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的用人單位拒不支付證明材料;

(三)認(rèn)定工傷決定書;

(四)工傷職工或近親屬先行支付書面申請(qǐng)資料;

(五)省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他資料。

第七十六條按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，涉及第三人責(zé)任申請(qǐng)先行支付的，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，業(yè)務(wù)部門審核以下資料：

(一)認(rèn)定工傷決定書;

(二)工傷職工或近親屬先行支付書面申請(qǐng)資料;

(三)人民法院出具的民事判決書等材料;

(四)對(duì)肇事逃逸、暴力傷害等無法確定第三人的，需提供公安機(jī)關(guān)出具的證明材料;

(五)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提供的第三人不予支付的證明材料;

(六)由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)先行支付的情況材料;

(七)省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他資料。

綜上所述，職工受工傷以后，在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后才能確定公司應(yīng)該怎樣賠償，一般也會(huì)要求受害者提出書面的申請(qǐng)，公司應(yīng)該按照規(guī)定來進(jìn)行賠償，但是如果有公司不賠償?shù)哪敲纯梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局去投訴維權(quán)。

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