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寧波
企業工傷人員的待遇是怎樣的？
一、企業工傷人員的待遇是怎樣的?
企業工傷人員的待遇主要是單位給職工墊付醫藥費，借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款)。保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。自己需要結合具體的情況。
二、企業工傷人員待遇的財務處理是怎樣的
1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款)。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。
3、如果不是全額賠付，借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保。
注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時，借：管理費用(或應付福利費)貸：銀行存款。
注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金(救濟金，下同)標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。
企業的職員若是確定自己的傷情是由于工作的原因導致的，那么就尅提出享受工傷待遇的請求，此時企業需要提職員墊付醫藥費等。主要職員需要住院治療的時間不超過一年，那么單位就沒有理由扣除其薪資，否則該職員可以起訴。
退休返聘人員工傷待遇爭議有哪些？
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