一、勞動者工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：

① 工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報銷。

② 工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

③ 工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇;

① 職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標(biāo)準(zhǔn)。

同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護(hù)理依賴等級者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護(hù)理依賴三個等級，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%.完全護(hù)理依賴者中特別嚴(yán)重的按60%發(fā)給。

易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補(bǔ)助費(fèi)，途中所需車船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)均由所在單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

② 傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：

發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標(biāo)準(zhǔn)。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關(guān)系。

傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實(shí)難以安排適當(dāng)工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當(dāng)于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費(fèi)。

(3)職工因工死亡，可享受以下待遇：

① 喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

② 一次性工亡(因工死亡)補(bǔ)助金按工亡職工本人工資48個月發(fā)給，其中對因搶險救災(zāi)等維護(hù)國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發(fā)給。

③ 按規(guī)定可以享受供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)10%.撫恤金總金額不得超過死者本人工資。

二、司法解釋

工傷也稱職業(yè)傷害。是指勞動者(職工)在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的時間和地點(diǎn)相關(guān)，而職業(yè)病必須與勞動者從事的工作或職業(yè)的環(huán)境、接觸有害有毒物質(zhì)的標(biāo)量和時間有關(guān)。《工傷保險條例》所稱工傷，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。條例中第十四條規(guī)定的七種情形認(rèn)定為工傷，同時，第十五條又明確三種情形，視同工傷。

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位需要對勞動者進(jìn)行積極的醫(yī)療救助，并提供相關(guān)的工傷待遇。需要注意的是，勞動者在醫(yī)療救助期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，并且需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁來進(jìn)行解決。

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