沒上社保解除勞動合同證明書可以嗎？

***有限公司：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反《勞動法》的行為：

1、 未依法足額繳納社會保險費;

故本人依據《勞動法》第三十八條及勞動部發〔1994〕481號《關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》，通知貴單位于20 年 月 日正式解除雙方勞動關系并要求貴單位依法支付本人：

1、 解除勞動關系的經濟賠償金 元;

2、 解除勞動關系未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金 元;

同時要求貴單位依法完成以下事項：

1、 一次性補繳本人在職期間少繳的社會保險費(單位繳納部分) 元，并繳納由此產生的全部的相應利息及滯納金;

特此通知!

通知人：

年 月 日

注：解除勞動關系的經濟賠償金 依據你在職年份計算，半年以上補償1個月，1年就補償1個月工資，2年補償2個月，2年半補償3個月，以此類推。月工資計算方式是：包含工資、提成、獎金等全部年收入除以12個月。

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。

實際上，不論是勞動者由于擔心手續繁瑣或不愿承擔個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協議，不為職工繳納社會保險，而改為發放一定的保險補貼作為補償，均不符合規定、不具備法律效力。

1、不繳社保

現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。

公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。

3、不及時繳社保

《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權享受各項社會保險。

4、違規補繳社保

“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。

根據國家規定，勞動者工作勞動單位必須替勞動者繳納社保，如果沒有繳納社保，員工可以不及繳納社保為由進行離職并且要求公司給予一定的補償，如果公司不肯進行補償的話，員工可以通過勞動仲裁委員會來進行申訴，要求公司給予補償。

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