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工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同嗎
工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同嗎
醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資;醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
此類問題的處理需要自己多加留意具體的情況，否則自己的利益維系就會喪失法律上的主動性，但是在實際的生活中需要自己與所屬單位進行有效的協(xié)商，否則自己的事情處置就會喪失一定的積極性，因此自己需要學(xué)會咨詢有關(guān)部門進行問題的處置，減少自己的損失。
交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)
工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)
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