怎么解除勞動合同備案?
解除勞動合同的證明并加蓋公章;
與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準,只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可.
不知道你怎么會和勞動局解除勞動合同,勞動局只是管理職能部門。
員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的,所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同,然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉移到勞動局,如果交納失業(yè)保險滿一年,可以領取相應的失業(yè)金.
如果你要和公司解除勞動合同的程序是:提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案。
解除勞動合同備案需要多久
解除勞動合同備案正常的話5個工作日就行,備案不是必須的,這是用工方的責任和義務,如果不備案,也不影響合法勞動合同的效力,產(chǎn)生不利后果由用工方承擔。當然,如果你是一個由責任心的勞動者,最好及時提醒用工方盡快備案。
用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括:用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼,招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼,與職工簽訂勞動合同的起止時間,終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。
用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后,應在30日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后,應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。 用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的,在實際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。 通過用工備案,將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務,這不僅能保護勞動者的合法權益,同時還為用人單位的合法權益不受侵害提供了法律保證,從而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系
勞動合同備案所需材料
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人單位選擇相應文本),合同書須勞動者本人簽字按手印,勞動合同內容不得涂改,否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁,每頁均需蓋章,備案日期不填)
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》一份
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份(可在A4紙上排列復印)
5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)(在本窗口辦理)
以上材料、表格可在政務服務中心一樓門口打印社購買或者自行打印。
綜合上面所說的,在雙方協(xié)商解除勞動合同之后,是需要到勞動局進行備案處理的,這樣才能算真正的解除了勞動關系,因此,在解除備案的時候一定要提交相關的所有材料,這樣才能更好的保障雙方的合法權益不受到傷害,從而也沒有什么糾紛。
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經(jīng)驗豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據(jù)細節(jié),綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼?zhèn)?,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態(tài)度,細致務實的工作作風,靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信
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