一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎?

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般而言勞動(dòng)者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同則需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

二、具體情況

(一)從職工個(gè)人的角度看，職工不需要向醫(yī)院支付違約金。

1、在試用期內(nèi)想解除勞動(dòng)合同的不需要支付違約金，但應(yīng)提前三日通知用人單位。

2、 第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?

3、第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?

4、第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?

5、由上述規(guī)定可知，可以約定違約金的只有兩種情況，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限及違約金，另一種情況是在約定競(jìng)業(yè)限制的同時(shí)約定違約金。除了這兩種情況外，用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，在試用期內(nèi)，不得約定違約金，這樣，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同就不需要支付違約金。

6、當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

(二)從公司角度分析，用人單位不需要向員工支付違約金，但如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一欺項(xiàng)委二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?

2、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。”

3、《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”

4、由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，只有在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但法律并沒(méi)有規(guī)定違約金，所以醫(yī)院不需要向職工支付違約金。

在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來(lái)界定是否需要支付違約金，一般來(lái)說(shuō)，如果公司簽訂了有關(guān)培訓(xùn)或者保密規(guī)定的情況，那么勞動(dòng)者就需要支付賠償金。用人單位如果在勞動(dòng)者沒(méi)有違法或者違反合同規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)合同，那么就必須要支付一定的賠償金。

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