在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
肥西解除勞動合同備案需要注意什么
一、肥西解除勞動合同備案需要注意什么
肥西解除勞動合同備案需要注意用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
二、解除勞動合同的種類
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
三、勞動合同
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同是為了獲得公司的福利或者是到一份保障，那么在勞動合同到期的時候想要解除勞動關系，那么就需要根據相關的法律事實向用人單位進行通知，防止出現不必要的麻煩造成雙方存在損失的情況，因此做一個遵守法律制度的人是非常重要的。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚彩禮是否屬于夫妻共同財產
2020-11-23離婚精神損害賠償的標準是這樣的！
2020-11-10墊付保證金的法律效力是什么
2020-11-30財產保全收費標準是什么
2021-02-20《婚姻法》規定探望權包括哪些內容
2021-02-19購房合同平面圖有法律效力嗎
2021-01-01沒有要約的合同是否要執行
2021-01-19承包屬于雇傭關系嗎
2020-12-14學校應如何保護未成年人的合法權益？
2021-02-28集資房的定義是什么
2021-02-05用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01投保人有哪些主要義務
2020-12-31探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-22同一被保險人兩車互撞應如何處理
2021-03-04保險上當后如何維權
2020-11-09法律對殘疾人投保是如何規定的
2020-11-28保險合同訂立的程序是如何的
2021-02-26保險合同法定解除權
2021-01-15人身保險受益人為配偶,離婚后受益人怎么認定
2020-12-16保險合同糾紛管轄法院如何確定
2021-01-28