在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的解除和離職證明怎么寫
勞動合同的解除和離職證明怎么寫
《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”
解除終止合同的書面證明不僅證明了勞動者與原用人單位的勞動關系終結，還關系到勞動者工作年限的計算、經濟補償金的支付、年休假、醫療期的確定、失業登記的辦理等問題，十分重要。因此勞動合同終止或解除后，用人單位有義務為勞動者開具解除終止合同的證明。
(1)開具離職證明的時間：解除終止合同的證明應當在勞動合同解除或終止的同時開具。如果勞動者已離開單位，可以書面通知其領取離職證明，如果勞動者未前來領取，則用人單位不存在過錯。
(2)勞動者沒辦離職交接，不構成用人單位不出具離職證明的理由。
(3)解除終止合同的證明應當采取書面形式，以便登記或存檔。
(4)書面證明應當包括以下內容：勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。法律并未要求寫離職原因，因此，在離職證明中可不對離職原因做具體描述。
(5)向勞動者出具離職證明后一定要記得要勞動者簽收并保留簽收回執，避免今后勞動者主張未出具離職證明的賠償要求。
按照《勞動合同法》的規定，用人單位違反法律規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
這里的賠償責任，既可能是未出具離職證明導致勞動者的失業待遇損失，也可能是未出具離職證明導致勞動者求職受阻產生的工資損失。
因此，用人單位萬萬不可忽視出具解除終止合同證明的必要性，否則可能得不償失。
勞動合同的解除與離職證明是自己權益維護的現實基礎，所以自己要進行一定的調查，因為有關的證據的收集以及資料的上繳需要有關的環節作為支持，所以自己要合理的進行處置，但是在生活中有關的當事人不會進行有效的申請，從而導致自己的利益遭受侵害。
最新勞動合同法司法解釋二
勞動合同法修正案全文
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
幫別人打工意外造成死亡該如何賠償
2021-02-24申請股票上市的程序是什么
2021-01-31人民法院確定財產處置參考價若干問題的規定!
2021-01-20訴訟離婚需要找律師嗎
2021-01-30勞務派遣合同的必備條款
2020-12-05解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27保險公司償付能力包括什么
2020-12-30什么是公共交通意外險
2021-02-15購買交通意外險要注意什么
2020-11-27人身意外傷害險知識詳解
2020-12-31人身保險的三要素是指什么內容
2020-12-24人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25人身意外保險公司理賠
2021-02-07交通肇事后逃逸惹糾紛保險公司是否可因逃逸拒賠
2020-11-16提車保險有哪些
2021-03-14事故保險理賠的流程有哪些
2021-03-18無償使用土地承包合同
2020-12-10土地承包程序是什么
2021-03-04房屋距離修建的鐵路多少就會被征收
2021-02-27最新拆遷補償方式還有置換嗎
2021-01-06