一、解除勞動合同證明模板怎么寫?

終止(解除)勞動合同證明

茲證明 同志，男(女)，身份證號為： ， 于 年 月 日訂立(續訂)以下第 項勞動合同：

1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限勞動合同。

3、以完成 工作為期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第 項辦理：

1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項的規定，終止勞動合同。

3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項的規定，解除勞動合同。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

說明：1、被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

2、本通知書壹式叁份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，用人單位所在地社會保險局一份。

二、勞動合同解除的種類

1.雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

3.用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

勞動合同解除存在三種類型，工人在進入工作之前時會和單位簽訂一份勞動合同，這份勞動合同自簽訂日期起就是受到法律保護的，所以在進行勞動合同解除時一定要有正確的合同范本和字眼才會在法律上生效，所以工人在寫解除勞動合同范本時一定要有規定的格式。

臨時工解除勞動合同

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

公司違法解除勞動合同的情形有幾種