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寧波
解除勞動合同的證明書怎么寫？
一、解除勞動合同的證明書怎么寫?
解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項
(一)會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
(二)根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
(三)在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
三、解除勞動合同證明與離職證明的區別
(一)離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
(二)解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
(三)其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
(四)無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
當雙方確定解除勞動關系并簽署協議之后代表雙方的勞動關系已經結束，法律上將不再保障雙方的利益，一般出現這種情況代表勞動者已經辭職或者用人單位由于經營不當已經倒閉，在確定勞動關系時的簽訂與結束勞動關系時的解除都是對自己的負責。
勞動合同糾紛的起訴狀
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