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寧波
工傷保險待遇爭議上訴狀有什么用？
勞動者在正常工作的時候發生了意外事故導致受了工傷，按照法律規定用人單位是需要進行相關的經濟賠償的。但是，有些用人單位會拒絕進行賠償，這個時候勞動者就要通過寫工傷保險待遇爭議上訴狀去法院上訴來請求賠償了。
工傷保險待遇爭議上訴狀的事實與理由：
依據《工傷保險條例》，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月的平均繳費工資。依法理，確定本人工資的標準應以平均月繳費工資為標準。被告從2010年6月30日進入原告公司工作，至2010年9月24日受傷不足三個月，且我公司已為他繳納了工傷保險金，所以應以其受傷前2個多月的平均月繳費工資即1090元，作為本人工資計算相關工傷保險待遇。仲裁裁決書以被告銀行的查詢單上的金額作為本人工資，其依據是以XX省勞動與社會保障局的一個內部文件《關于受理勞動爭議案件中幾個疑難問題的指示的復函》。其是否具有法律效力，存在疑問。且文件精神與《工傷保險條例》以平均月繳費工資作為本人工資標準的法理沖突,對用人單位明顯不公平，加重了用人單位的法律責任。
仲裁裁決以《工傷保險條例》第三十一條之規定，認為停工留薪期計算至定殘前一日，即8個月。而依《XX省實施〈工傷保險條例辦法〉》第四條之規定：“我省工作保險停工留薪期標準，暫按省勞動廳、省衛生廳聯合下發的《XX省職工工傷與職業病鑒定前醫療期試行標準》(湘勞[1997]169號)中的鑒定前醫療期的標準執行。待新的停工留薪期標準正式出臺后，按新標準執行。”由于《工傷保險條例》已授權各省、自治區、直轄市依據本地區的實際情況制定具體實施辦法，故依據特別法優于一般法的法理，應以《XX省實施〈工傷保險條例〉辦法》確定停工留薪期。且我省至今仍未頒布新的停工留薪期標準，所以應以《XX省職工工傷與職業病鑒定前醫療期試行標準》確定停工留薪期，而不是計算至定殘前一日。
勞動者受到工傷，首先是要與用人單位協商經濟賠償，用人單位拒絕，那么就只能通過寫工傷保險待遇爭議上訴狀走法律程序了。工傷保險待遇爭議上訴狀在上訴環程序中是很重要的一環，如果情況復雜，也可以聘請專業律師以維護自身最大權益。
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