在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資現金支付有哪些規定？
對于勞動者來說工資的發放很重要，工資不單單是對勞動者的回報，也是對他工作的一種肯定。用人單位在發放工資的時候，有什么相關規定呢?并且工資現金支付有哪些規定?下面律霸的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、基本工資的介紹
現金發放工資是合法的。《工資支付暫行條例》第四條規定，工資應當以法定貨幣支付。人民幣現金作為合法的貨幣，單位以現金的形式發放工資完全符合法律規定。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
二、工資的等級制度
等級制度指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區分其勞動差別，在按勞動等級規定相對應的工資等級標準，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。
工資現金支付有哪些規定，工資是可以通過現金的形式進行發放的，但是要按照合同的相關規定發放。對于克扣或是拖欠職工的工資的行為是法律不允許，當然單位還要承擔相應的賠償。如果還有其他相關問題想要了解，歡迎到律霸進行法律咨詢。
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
學生做兼職不給工資怎么辦
計件工資怎么算,如何計算計件工資?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
數罪并罰適用范圍
2020-12-06狗狗丟了能報警嗎
2020-12-20股東代表訴訟以公司為主體訴訟嗎
2021-01-31購買公司股權是否承擔之前債務
2021-01-10抄襲小說犯法嗎
2021-02-09喝多少酒算酒駕 酒駕的危害有哪些
2020-12-21合伙企業與個人合伙的區別
2021-03-04財產保全可凍結配偶的嗎
2021-02-09夫妻共同房屋離婚時如何分割
2021-01-01執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17孕婦可以去監獄探監嗎
2021-02-01老年人有要求贍養人交付贍養費的權利嗎?
2020-11-18工作中猝死公司應該負什么責任
2021-01-18哪些財產可以被繼承？
2021-02-05交通事故對方全責不賠償應該怎么辦
2021-01-25清潔工是雇傭關系嗎
2021-02-15集資房屬什么性質的房
2021-02-23十八年工齡單位可以單方解除合同嗎
2020-11-14違反三性是否導致勞務派遣失效
2021-01-16雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13