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寧波
珠海工傷待遇理賠標準是怎樣的?
為了讓公民的權益得到更好的保障，對于勞動者在工作中受傷時，也規定用人單位有工傷待遇理賠。在珠海市，由于勞動者工傷程度的不同，工傷待遇理賠標準也不一樣。那么，珠海工傷待遇理賠標準是怎樣的呢?下面就是律霸小編為大家整理出來的珠海工傷待遇理賠標準。
珠海市工傷賠償標準
根據《廣東省工傷保險條例》相關規定
1、工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活
護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：護理費以統籌地區上年度職工月平均工資為基數的一定比例按月計發，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。
2、一次性傷殘補助金的標準是：
以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。
3、傷殘津貼的標準是：
3.1職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標準按月計發至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準執行。
3.2
對五至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系：七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金的標準的是：
3.2.1一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
3.2.2一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。
在此得出，對于工傷等級不同的，傷殘補助時間不同、傷殘津貼也不同。而且，有工傷的勞動者，用人單位也不可以解除勞動合同關系。如果大家在這方面遇到了問題的話，律霸可以提供幫助。
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