我們都知道如果在工作中或者是上班途中受了傷的話，我們是可以到有關(guān)醫(yī)院進(jìn)行工傷鑒定的，然后再向公司提出賠償?shù)囊蟆Ｄ敲从袝r(shí)候會(huì)出現(xiàn)這種情況，那就是已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。那么解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償呢？下面我們就一起來(lái)探究探究。

解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的;

2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條;

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

賠償費(fèi)用包括：1. 醫(yī)療費(fèi)2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3.交通食宿費(fèi)4.輔助器具費(fèi)5. 停工留薪期間工資福利6.生活護(hù)理費(fèi)(評(píng)殘前、評(píng)殘后)7.各級(jí)傷殘待遇(傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金)。

具體賠償費(fèi)用與傷殘者是否參加工傷保險(xiǎn)、是否解除勞動(dòng)關(guān)系、傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴程度、傷殘者本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時(shí)間等有關(guān)，鑒于 相關(guān)法律問(wèn)題及證據(jù)準(zhǔn)備等處理工作專業(yè)性較強(qiáng)，建議委托 專業(yè)律師計(jì)算后妥善處理。詳細(xì)情況可 電話聯(lián)系或預(yù)約面談。

以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同后工傷如何賠償這一問(wèn)題的具體的解答。看到這里大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是了解的比較透徹了。其實(shí)我們要做的最最重要的就是要保留證據(jù)，并且要與公司做到良好的溝通。當(dāng)然如果這件事你委托專業(yè)的律師幫你去解決的話，一定會(huì)事半功倍。

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