員工在工作過程中如果受傷，一般情況下都會被認定為工傷，從而獲得工傷保險發放的工傷待遇。但如果該工傷已經造成員工的傷殘，該員工可以進行工傷鑒定以評定傷殘等級，領取相應的賠償。那工傷鑒定9級怎么算賠償費用?律霸小編將在以下內容中為您詳細說明。

一、工傷鑒定9級怎么算賠償費用?

工傷職工為，是指勞動功能障礙程度九級，即器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

根據第三十七條規定，工傷職工鑒定為的，由支付為9個月本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由支付，由用人單位支付一次性具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至的，享受以下待遇：

(一)從按支付，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，為11個月的本人工資，為9個月的本人工資，為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付，由用人單位支付一次性。和一次性的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷鑒定程序

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

員工工傷如果達到9級標準，工傷保險部門會支付給員工九個月工資的傷殘補貼。如果員工提出辭職的，用人單位還應支付給勞動者一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，對員工工傷作出賠償。

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