如果職工是因工死亡的，其家屬理所當然能夠獲得相應的工亡賠償。但要是職工是非工傷死亡的呢？其家屬是否也能獲得一些賠償呢？答案是肯定的，很多時候單位會與家屬就非工亡賠償達成一致，然后簽訂協議。律霸為大家帶來浙江省非工傷死亡賠償協議范文，希望對你有所幫助。

非工傷死亡補償協議書

甲方：××××有限公司

委托代理人：××

乙方：×××、，系死亡人×××之父母。

乙方×××供養的全體親屬處理×××死亡的相關善后事宜。

甲方單位職工×××2010年5月日參加工作，于2010年6月××日18點下班后在宿舍內休息因患有××××疾病，起床后感覺眩暈隨經同公司工友送往衡水市第五人民醫院救治，因病情嚴重后轉到衡水市哈勵遜國際和平醫院住院治療，經搶救無效死亡。基于上述事實及相關的法律規定，甲、乙雙方自愿放棄工傷認定申請，已共同確定×××為非工傷死亡?！痢痢劣凇痢痢痢聊辍痢猎隆痢寥粘錾B親屬情況：

父親：姓名　　年齡　　出生日期　　職業　家庭住址

母親：姓名　　年齡　　出生日期　　職業　家庭住址

為妥善處理×××死亡的善后事宜，雙方在平等協商的基礎上，自愿達成如下協議：

一、甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動保險法實施條例》非因工死亡職工的喪葬補助金為本企業職工2個月的平均工資2000元、供養親屬補助金供養人為2人的為本企業職工9個月的平均工資9000元。

二、甲方以人道主義精神發展為本，衡水市第五人民醫院、哈勵遜國際和平醫院關于×××的住院救護費12000元，停尸費3500元由甲方承擔。除法律規定之外，甲方另外再一次性補償乙方死亡補助金、供養親屬補助金、喪葬補助金、六個月的平均工資等費用共計39000元整。

三、乙方領取上述各項費用后，本合同自簽訂之日起甲方已履行了補償給付義務。

四、乙方自愿放棄就甲方補償后所享有仲裁、訴訟的權利。

五、乙方補償款項在供養親屬人數及合理分配，如由此引發爭議，概由乙方負責，與甲方無關。

六、協議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。

七、本協議的最終解釋權歸甲方。

八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發生法律效力，協議一式三份，具有同等法律效力，甲方執兩份，乙方執一份。

甲方：(蓋印)

委托代理人：

乙方：

簽訂時間： 年 月 日 星期

要是職工是非工傷死亡的，雖然其家屬也能獲得一些賠償，但與工亡賠償相比顯然是很少的一部分。實踐中，用人單位與工亡職工家屬為了明確雙方之間的權利義務，同時也防止日后就此問題再產生什么糾紛，通常會選擇簽訂一份賠償協議。律霸為您整理本篇文章，希望能給你帶來一些啟發。

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