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職工在上班期間因執行公務受傷的，用人單位需要為其支付醫藥費，若受傷情況經司法鑒定達到傷殘等級的，用人單位需要支付賠償金，例如骨折等一般的工傷，根據實際情況，受傷者可以申請帶薪休假。那么，根據工傷管理條例骨折工傷一般休息多長時間?

一、職工工傷休假管理規定

為完善公司制度，規范職工工傷休假管理，現做規定如下：

(一)職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。

(二)申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。(診斷證明上只寫復查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效)。

( 三)受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。

(四)《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行審核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。

(五)職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天;

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天;

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月;

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月;胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，準予休假時間不超過5個月;

5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準;

6、其它傷情，將根據實際受傷情況與醫院開具的診斷證明確認休假時間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準;

7、因醫院或個人方面的原因，造成的醫療事故或二次創傷，導致超常規痊愈，其相關費用與延期休假工資公司不再承擔。

(六)職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準，治療手續一律通過辦公室辦理，個人直接去醫院治療的，費用自負。

(七)辦公室要協助企管部做好受傷職工休假手續的辦理，財務部將根據上報休假時間對受傷職工發放工資。

(八)本規定自下發之日起執行。

二、工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。

在工傷期間職工是享受工資待遇的：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在休假期間福利待遇不變。若在傷勢恢復后人不能從事原職業的，用人單位需要支付賠償金，保證其能維持日常生活所需。根據工傷管理條例的規定，最長休假時間不得超過一年。

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