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職工在工作過程中要是人身受到了損害，并且被認定為工傷的話，則可以要求單位做出相應的賠償，其中喪失了生活自理能力的，可以要求做出護理費的賠償。那么工傷期間護理費用該如何賠償呢?接下來，律霸小編就來為您做詳細解答。

一、工傷期間護理費用如何賠償

醫療護理費職工因工負傷，在醫療終結期內，根據本人進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動五項中至少兩項不能自理的，每月由單位按不低于年度本市、縣(市)屬職工月平均工資的標準發給醫療護理費。

殘廢護理費職工因工負傷，在醫療終結后被市勞動鑒定委員會評定為一、二級殘廢的，由社會保險機構發給殘廢護理費。殘廢護理費標準根據進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動五項護理依賴程度區分為四級，其中五項均需人護理的為特別嚴重完全護理依賴，四項需人護理為完全護理依賴，三項需人護理為大部分護理依賴，兩項需人護理的為部分護理依賴，分別按月發給職工受傷前上年度本市屬職工月平均工資的 60%、50%、40%、30%.

1、 特別嚴重完全護理依賴的，按60%計發護理費;

2、 完全護理依賴的，按50%計發護理費;

3、 大部分護理依賴的，按40%計發護理費;

4、部分護理依賴，按30%計發護理費;

二、工傷醫療待遇包括哪些？

工傷醫療待遇包括：醫療費由工傷保險基金按規定支付;工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%，由所在單位發給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫的，所 需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

其中，治療工傷所需醫療費用及工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，要符合國家規定的工傷保險醫療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準，方可由工傷保險基金支付。對于不符合規定標準的費用、治療非工傷引發的疾病等不屬于工傷醫療待遇范圍的費用，原則上工傷保險基金不予以支付。

參加工傷保險的職工治療工傷，情況緊急時可先到就近的醫療機構急救，在傷情穩定后5日內應轉往簽訂服務協議的醫療機構繼續治療。

治療工傷所需費用符合基本醫療保險和工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

受傷職工認定工傷前發生的醫療費用，先由用人單位墊付，待認定工傷后，醫療費用中符合工傷保險醫療支付項目的，由社會保險經辦機構給予報銷。未按規定就醫所發生的醫療費用，工傷保險基金不予支付。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，參加基本醫療保險的，按照基本醫療保險規定處理。

實踐中，在計算工傷期間護理費用的時候，需要具體知道此時工傷職工的護理依賴程度是怎樣的，這關系到護理費計算的比例。對于遭受工傷的職工，此時可以享受相應的待遇，詳細內容律霸小編已經在上文中做出了介紹，希望對你有所幫助。

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