在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生工傷事故怎么處理
沒有一個勞動者愿意自己發生工傷，但實踐中由于工作的不小心不注意，導致職工工傷發生是常有的事。既然不幸已經發生了，我們就要積極去面對處理。關于發生工傷事故怎么處理的問題，律霸收集了相關文章，供大家參考。
1.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2.用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3.提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
4.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5.職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
6.用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。
7.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
9.申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
對工傷事故的處理，最重要的一個程序就是工傷事故認定。要是對職工受到的傷害無法認定為工傷事故的話，那么也就無所謂進行工傷事故鑒定，更不要說對職工進行工傷事故賠償了。可見工傷事故處理是多么重要的！本文由律霸小編為你整理，希望能夠對你有所幫助。
工傷事故認定條件有哪些
最新工傷事故賠償標準是什么
工傷事故該怎么索賠
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標轉讓流程規定有哪些
2021-01-17重婚罪的追訴時效是多久
2021-01-16父母將房屋贈與子女沒過戶怎么辦
2021-01-07孫子能替奶奶打贍養費官司嗎
2020-11-25國家稅務總局關于貫徹落實《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》的通知
2021-02-16技術合同法的適用范圍是什么
2021-01-12房產贈與部分轉賣需要交哪些稅費
2020-12-21村長利用村民名義騙取扶貧貸款構成何種犯罪
2021-02-11離職經濟補償金交稅嗎
2021-01-05實習期獨自駕車上高速發生追尾
2021-03-16企業退休養老金相關規定是什么
2020-11-09借款會有哪些要求
2020-12-11存款保險事關錢包,12件事你必須知道
2021-01-28存款保險的主體之間的關系是什么
2021-02-22退商業車險過程是怎么樣的,退保需要什么材料
2021-03-25保險公司拒賠怎么起訴
2021-03-15怎樣能成為保險經紀人
2021-02-22小區占地搭建要土地出讓金嗎
2021-01-20農村土地流轉承包到期后怎么辦
2021-01-22工業用地轉讓有哪些流程
2021-02-01