在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕被辭退怎么賠償
一、員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。
二、根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸幎?，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議?！比绶窃袐D意愿，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
對于懷孕被辭退的應該利用法律武器來維護自己的合法權益，如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限公司章程范本是怎樣的
2021-01-04交通事故處理有什么規定
2020-11-15國有控股企業能破產嗎
2020-11-15法院強制執行需要多長時間
2021-03-08社交軟件聊天記錄可以做離婚證據嗎
2021-01-13反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29什么是非法集資房
2020-11-30公有住房轉讓手續有哪些
2020-11-30勞動合同關系保存期幾年
2021-01-13公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05保險合同有哪些法定記載事項？
2020-12-26保險合同糾紛案例
2021-01-11有關保險的"法律常識"
2021-01-28保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17設立保險公司應當具備的條件有哪些
2021-01-01土地出讓金和土地使用稅有什么區別
2020-11-17農民該如何維護自己參與土地流轉的合理收益
2021-03-17有關拆遷委托協議書樣本是怎樣的
2020-11-24沅江市現行房屋征收拆遷補償標準是怎樣的
2020-12-14