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寧波
勞動關系是如何認定
從2008年1月1日起實施到現在已經很多年了，但是，依然有很多企業冒著支付雙倍工資的風險不與勞動者簽訂書面的，不給勞動者繳交社保，而一旦勞動者提起仲裁，企業除非否定勞動關系，否則仲裁庭一般都會支持雙倍工資，補繳社保等，那作為勞動者一方如何舉證證明存在事實勞動關系呢?
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不，發生時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
【用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。】
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上是相關法律法規對如何證明事實勞動關系的規定，在實踐中，還有很多證據可以用來證明事實勞動關系的存在，如業務員經手的有業務員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團電話業務時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協議書，勞動者的名片等等。
作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系，那么用人單位就要承擔《勞動》第八十二條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險。
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