国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動關系是如何認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 1079人看過

從2008年1月1日起實施到現在已經很多年了,但是,依然有很多企業冒著支付雙倍工資的風險不與勞動者簽訂書面的,不給勞動者繳交社保,而一旦勞動者提起仲裁,企業除非否定勞動關系,否則仲裁庭一般都會支持雙倍工資,補繳社保等,那作為勞動者一方如何舉證證明存在事實勞動關系呢?

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不,發生時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下:

【用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。】

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以上是相關法律法規對如何證明事實勞動關系的規定,在實踐中,還有很多證據可以用來證明事實勞動關系的存在,如業務員經手的有業務員簽字并加蓋用人單位公章的合同,有勞動者為用人單位辦理的一些事物,如為單位辦理集團電話業務時,具有勞動者的簽字又有單位的公章的協議書,勞動者的名片等等。

作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系,那么用人單位就要承擔《勞動》第八十二條的規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美久久久久久久久中文字幕| 日韩高清不卡一区二区| 69av一区二区三区| 粉嫩一区二区三区性色av| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 久久久久久久久久电影| 欧美一区二区三区视频| 欧美综合色免费| 91同城在线观看| 国产黄色精品视频| 国内成人自拍视频| 免费在线观看视频一区| 三级不卡在线观看| 亚洲精品视频一区二区| 日韩一区日韩二区| 国产精品久久看| 国产视频911| 久久久久免费观看| 亚洲图片另类小说| 国产精品视频线看| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 欧美一区二区三区婷婷月色| 欧美日韩亚州综合| 欧美精品色一区二区三区| 欧美三级在线播放| 欧美少妇一区二区| 欧美日韩一级片网站| 欧美日韩精品久久久| 欧美三区在线观看| 欧美三级在线视频| 欧美一区二区三区四区在线观看| 制服丝袜中文字幕一区| 91精品国产91久久久久久一区二区| 欧美在线|欧美| 欧美日韩一级黄| 欧美一区二区黄| 精品国产1区二区| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 久久嫩草精品久久久精品| 久久精品一区二区| 亚洲少妇30p| 亚洲国产精品欧美一二99| 五月婷婷另类国产| 日韩电影网1区2区| 国产一区二区按摩在线观看| 成人午夜在线播放| 91丝袜国产在线播放| 精品视频色一区| 精品国内二区三区| 国产精品午夜在线| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 日韩成人一级片| 国产传媒久久文化传媒| 99精品久久只有精品| 欧美日韩成人在线一区| 久久色.com| 亚洲欧美一区二区三区久本道91 | 日韩国产成人精品| 国产一区二区三区免费观看| 成人黄色777网| 欧美日韩精品电影| 国产视频一区二区在线| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 美日韩一区二区| jlzzjlzz国产精品久久| 欧美日韩亚洲另类| 国产免费成人在线视频| 亚洲成av人片在www色猫咪| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 99久久99久久综合| 欧美一区二区精品久久911| 国产精品你懂的在线欣赏| 亚洲mv在线观看| 国产一区 二区| 欧美美女一区二区在线观看| 中文字幕的久久| 日韩二区三区四区| 92精品国产成人观看免费| 欧美一区二区三区男人的天堂| 日日夜夜免费精品视频| 国产99久久久国产精品潘金网站| 欧美午夜片在线观看| 国产欧美一区二区三区沐欲| 天堂影院一区二区| aaa亚洲精品| 精品国产成人系列| 亚洲超丰满肉感bbw| 成人国产精品免费网站| 精品美女被调教视频大全网站| 亚洲免费av高清| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 91精品国产一区二区三区| 亚洲欧美色一区| 成人app在线观看| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 亚洲一区二区三区精品在线| 99久久综合色| 久久嫩草精品久久久精品一| 奇米777欧美一区二区| 欧美在线观看视频一区二区三区| 国产女同性恋一区二区| 精品一区二区三区免费毛片爱| 欧美美女bb生活片| 亚洲资源在线观看| 91丨九色丨国产丨porny| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 久久99国产精品成人| 欧美精品vⅰdeose4hd| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 99精品在线免费| 国产精品乱人伦中文| 国产一区二区主播在线| 日韩欧美国产一区二区三区 | 亚洲在线免费播放| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 国产精品一区二区三区99| 欧美一区二区视频在线观看2020| 一区二区三区四区在线免费观看| 成人美女视频在线看| 综合久久一区二区三区| av一二三不卡影片| 日韩毛片一二三区| 91香蕉视频在线| 日韩精品一二三四| 中文字幕五月欧美| 成人av网在线| 香蕉成人伊视频在线观看| 精品毛片乱码1区2区3区| 极品美女销魂一区二区三区| 一区二区三区欧美在线观看| 色天天综合久久久久综合片| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫 | 亚洲情趣在线观看| 高清不卡在线观看av| 中文在线一区二区| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 日本乱人伦一区| 精品国产一区久久| 中文字幕一区二| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 蜜臀久久久久久久| 久久女同精品一区二区| 成人av电影在线播放| 洋洋av久久久久久久一区| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 蜜桃在线一区二区三区| 欧美福利视频导航| 国内精品伊人久久久久影院对白| 久久夜色精品一区| 91热门视频在线观看| 午夜电影一区二区三区| www一区二区| 91麻豆免费观看| 免费成人性网站| 欧美高清在线视频| 在线中文字幕一区| 亚洲成人精品影院| 久久久高清一区二区三区| 91视频一区二区| 青青草国产精品亚洲专区无| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 91麻豆swag| 久久99精品国产.久久久久久| 中文字幕一区二区在线观看| 欧美丰满一区二区免费视频| 国产成人精品在线看| 亚洲一区在线看| 亚洲色图欧洲色图| 日韩免费高清电影| 成人av综合一区| 青椒成人免费视频| 中文字幕人成不卡一区| 日韩一级片网站| 91在线免费播放| 国产一区二区三区在线观看免费 | 美女在线观看视频一区二区| 国产精品国产自产拍高清av| 日韩一级黄色大片| 色成年激情久久综合| 高清不卡在线观看av| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 亚洲男女毛片无遮挡| 精品福利在线导航| 欧美日本一道本| 91小视频免费看| 国产乱一区二区| 日本女优在线视频一区二区| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 国产日韩欧美亚洲| 欧美哺乳videos| 在线不卡的av| 精品视频全国免费看| 成人av在线网| 国产福利一区在线观看| 日本不卡视频一二三区| 亚洲综合免费观看高清在线观看| 国产视频一区不卡| 久久久久久9999| 久久综合狠狠综合久久综合88|