在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙重勞動關系是否違法
雙重勞動關系是否違法
建立雙重勞動關系在法律中并沒有明確違法（除公務員兼職），雙重勞動關系，指同一勞動者在同一時期內與兩個不同的用人單位存在勞動關系。多重勞動關系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關系。
《勞動合同法》第六十九條規定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關系。
非全日制勞動者在兩個或多個用人單位中從事工作，有關工作時間、保險福利的計算和計發、終止解除的補償、工作期間發生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動關系，同時存在的勞動關系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動關系比后簽訂的勞動關系的效力要高一些，后簽訂的勞動合同不得侵犯先簽訂的勞動合同。這緣于公平原則，后簽訂的勞動關系不能因為自身新的合同而影響先前就存在的勞動關系。先簽訂勞動合同的用人單位與非全日制用工的勞動者成為后成立勞動關系訂立時必須考慮的事實，這時后簽訂勞動合同的當事人有義務對先前的勞動合同適當的尊重。
對于全職人員從事兼職的情形，我國法律法規并不鼓勵，但在經濟體制改革中允許職工在完成8小時工作任務外，可以利用業余時間從事第二職業，前提是不影響本職工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規做出了賠償規定。
《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶責任。同時，原勞動部《關于合同制工人因雙重勞動關系給企業造成經濟損失的處理意見》規定：用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任。如未給原用人單位造成經濟損失，勞動合同有約定或用人單位規章制度有規定且不與法律法規相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規章制度處理。
對于全職人員從事兼職，法律法規并沒有強制規定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對村還進行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同也是不違反法律的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
毆打他人被拘留,能探望嗎
2021-02-12土地要收回嗎,土地征收規定是什么
2020-12-01請律師發律師函多少錢
2020-11-16如何應對專利無效糾紛
2021-03-09怎么樣才能保護老字號
2020-12-02交通事故責任認定手續是怎樣的
2021-01-19交警如何開責任認定書
2020-11-16追討贍養費可以申請先予執行嗎
2021-03-16先予執行的裁定有何效力
2020-12-27房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16房產以贈與的方式給家人如何繳稅
2020-11-27企業重組職工賠償標準是什么
2021-02-01競業限制名字簽錯有效力嗎
2020-12-20勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03最新勞務外包合同范本
2021-03-19公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎
2020-12-10六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03勞動仲裁兩個被申請人歸哪個管轄
2021-01-15平安意外險的含義是什么
2021-03-17