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沒有簽訂或者沒有拿到書面勞動合同時,如何證明勞動關(guān)系
沒有簽訂或者沒有拿到書面勞動合同，如何證明勞動關(guān)系
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
溫馨提示：
勞動合同既是對勞動者的約束，也是對用人單位的約束。有時雖然合同的簽訂會有些繁瑣，但勞動合同可以更好地保障勞動者的合法權(quán)益，因此建議大家在就業(yè)時要仔細(xì)閱讀并簽訂勞動合同。
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