根據最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定第69條,與一方當事人或代理人有利害關系的證人出具的證言不能單獨作為認定案件事實的依據。用人單位本單位員工提供的有利于本單位的證言,可以作為證據使用,但僅有內部員工的證言是不夠的,必須提供相應的輔助證據,才可以共同作為認定案件事實的依據。
在一起勞動爭議糾紛中,廠方以員工吳某多次上班睡覺,嚴重違紀為由開除了吳某。仲裁時,既提供了兩個保安的證言證明吳某多次上班睡覺,但吳某否認。結果仲裁裁決認定廠方解除合同事實依據不足,屬于違法解除勞動合同,責令廠方支付吳某經濟賠償金。
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