在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確認解除勞動關系是一裁終局
確認解除勞動關系是一裁終局
確認解除勞動關系的勞動仲裁并不是一裁終局，勞動糾紛仲裁采取一裁終局的情況如下：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
何為勞動關系
一、勞動關系的概念
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護?[1]?。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、勞動關系的法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條：“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”
看完本文，各位已經知道了，確認解除勞動關系的勞動仲裁并不是一裁終局。如果您在生活中遇到了一些類似的法律問題，而您又想將您所面臨的問題與律師進行專業的分析，您可以通過律霸網提供的律師在線咨詢服務，詳細全面分析問題，解決問題。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東變更需要本人到場嗎
2020-11-14政府欠動遷款不給怎么辦
2021-03-09無錢還債擔保公司拖車合法嗎
2021-03-21從一起擔保追償權糾紛案看公司法第60條及擔保法司法解釋第4條的
2021-01-18簽訂合同包括哪些條款
2021-01-16借條轉讓要三方到場嗎
2021-02-05保全財產損失是否會有損害賠償
2021-02-28交通事故造成損害醫療費怎么計算
2020-12-19轉繼承需要符合哪些條件
2020-12-16合同詐騙是怎么處罰的
2021-01-03哪些情況公司可以辭退試用期員工
2021-02-27保密義務不是競業限制單位,需不需額外付費
2020-12-05調崗原因怎么寫
2021-03-01法律對產品責任保險是如何規定的
2021-02-012020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30婚內投保婚后保險單是否要分
2021-03-22保險合同的變更怎么體現
2020-12-24人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11出境旅游意外保險怎么報銷
2021-01-26保險合同中的霸王條款有哪些
2021-01-22