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員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 426人看過

員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同,這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定,以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。?第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的?如果符合此條第二款規(guī)定,單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同,給勞動者出具解除勞動合同通知,沒有通知解除勞動合同,勞動合同關(guān)系還存在。

辭職與自動離職有什么區(qū)別?

所謂“辭職”,只是一種約定俗成的講法,并不是一種嚴(yán)格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”,如果要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá),應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動者主動解除勞動合同關(guān)系”,其重點有兩點:

1、勞動者主動表達(dá)出解除勞動關(guān)系的明確意思表示;

2、雙方勞動關(guān)系得以解除。

而“自動離職”若用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá),應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動者不辭而別”。講到這里,聰明的讀者已經(jīng)看出來了:相對于“辭職”,“自動離職”的內(nèi)涵中有兩個特點:

1、勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關(guān)系,所以是“不辭而別”;

2、雙方勞動關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同,這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定,以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

因此,在司法實踐中,“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定為勞動關(guān)系的終結(jié)。

不建議勞動者去自動離職,一旦勞動者去自動離職的話將會給自己帶來各種的麻煩,同時損失比較大的是勞動者自己。如果對于員工自動離職的做法是否能夠獲得法律支持或是會產(chǎn)生哪些嚴(yán)重的后果不清楚等,可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。

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王其森山東民橋律師事務(wù)所丨山東 濟(jì)寧
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王其森,男,中共黨員,山東民橋律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,具有A級中華人民共和國法律職業(yè)資格證書,先后作為濟(jì)寧市司法局值班律師、濟(jì)寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學(xué)理論功底深厚,邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),多年從事法律工作,積累了豐富經(jīng)驗。以“受人之托,忠人之事”作為執(zhí)業(yè)理念,恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,維護(hù)委托人合法權(quán)益,維護(hù)法律正確實施,維護(hù)社會公平正義。辦理過多起疑難復(fù)雜的刑事、民商事訴訟、業(yè)務(wù)談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務(wù),幫助困難群體爭取合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略,為委托人處理了各種棘手的法律問題,以專業(yè)、細(xì)致、高效的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評及推薦,享有良好的社會聲譽(yù),被評為“先進(jìn)個人”! 位于:山東省濟(jì)寧市區(qū)火炬路與金宇路交叉口,向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前,請先電話15563765225預(yù)約再過來!

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