請病假解除勞動關(guān)系是否可以
勞動者請病假期間,用人單位是不可以解除勞動關(guān)系的,如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是屬于一種違法解除,用人單位是應(yīng)當向勞動者支付賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關(guān)知識:用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:
①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:
①勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。
但用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。
因此,用人單位不可以憑借勞動者請病假為由來解除勞動關(guān)系,這是法律所不允許的情況。否則就要進行支付一定的經(jīng)濟賠償,當然作為勞動者也需要清楚這方面的法律規(guī)定,才能更好的維護自己的合法利益。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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