在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇員和雇主勞動關系的認定有哪些標準
雇員和雇主勞動關系的認定有哪些標準
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關知識：證明雙方的勞動關系要收集哪些證據
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
勞動關系與勞務關系的區別
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內部職工。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。
對于雇員和雇主的勞動關系認定本文從三個方面來進行了詳細的介紹，這對于勞動者來說是很重要的法律規定。只有清楚之后才能對自己有幫助，當然在進行維權的時候還需要收集相關的證據，才能得到法律的支持。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公務員不揭發違法犯罪是否有罪
2021-01-13夫妻分居多長時間可以離婚
2021-02-14如何寫法律意見書
2021-01-10如何舉報保健用品虛假宣傳
2020-11-10筆跡鑒定是否有權知道結果
2021-02-13對交通事故責任認定書不服怎么處理
2021-02-20小產權房可以打官司嗎
2021-01-23繼承遺產需要繼承債務嗎
2020-11-11延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08拖欠農民工工資單位沒錢怎么辦
2021-03-10保險合同的基本內容可以分為哪些
2021-02-22保險合同格式條款的效力
2021-01-15社會保險嚴重失信人聯合懲戒措施是什么
2021-02-18失業保險基金情況是誰監督
2020-11-13財產保全在哪里辦
2021-02-02被保險人 TheInsured
2020-11-27房屋拆遷許可證可否延期
2020-12-27房屋拆遷補償方式和標準是什么呢
2021-01-17農村土地拆遷賠償款有哪些
2020-12-07城市房屋拆遷有哪些補償項目
2020-12-29