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如何界定實習生與正式職工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 495人看過

如何界定實習生與正式職工

實習分兩種情況：一種是就業型實習，另一種是畢業型實習。就業型實習是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，如專利代理人、律師、醫師等。另外一種是實習人員出于學習需要在單位進行社會實踐的行為，實際上大多是大學生的畢業型實習。

學生在實習期間發生的傷害事故包括學生本人受到傷害和學生致人損害，不僅涉及學生、學校，還涉及提供實習場所的企業。如處理不當，不僅學生、學校的權益得不到維護，還影響學校與實習單位的長期合作。在校學生到實習單位實習期間，雖然所處的環境不在學校，但其學習內容是課堂教學的延伸，是將課堂教學的理論知識與實踐相結合的一種方式，實習的目的是增強實際運用的能力。實習單位僅提供實習場所，與實習生之間無身份隸屬關系。實習生在實習單位、實習期間的身份仍然是在校學生，不屬于一般意義上的勞動者。原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條明確規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系。”在校學生并不具備這些“勞動者”的條件。因此，實習的在校學生不是《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者。

簽到實習協議應注意的問題

1、實習期內工作時間的約定

可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。

2、實習期間實習報酬的約定

雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。

3、實習過程中實習生發生傷亡的處理

從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定

5、發生糾紛的處理

可約定友好協商及訴訟的處理方式，避免日后發生糾紛時出現尷尬。

實習生是有可能升級為正式員工，但在沒有拿到畢業證的時候，勞動者都是以實習生身份在執行。關于實習生與正式職工界定的內容或是它們享受到的工傷保險的待遇情況，可以找律霸網上的律師幫助你。

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