在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
長期臨時工是什么意思
長期臨時工是什么意思
在國家用工制度改革前，臨時工是不計算工齡的。所以，長期臨時工只有工資，沒有工齡，沒有退休金。
泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
臨時工享受福利
很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?
武某是壽光市某管理處一名負責后勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請，但領導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。
人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
以上就是相關回答，臨時工也是受到了法律的保護的，而且臨時工的工作時間也嚴格的按照勞動法中的規定進行工作的，公司不得安排加班超過了勞動法中所規定的期限，臨時工工資也應該有一個統一的發放時間。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職業病賠償程序是什么
2020-11-11什么是收益性股權融資
2020-12-01職稱使用假學歷如何處罰
2020-11-15合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10普通員工簽勞動合同注意什么
2021-02-21接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11機動車道路交通事故保險責任糾紛中有哪些常見法律問題
2021-02-06保險合同中免責條款是否有效
2021-03-05事故第三者可否起訴保險公司要求賠償
2021-03-06上海城鎮保險包含哪幾種
2021-01-17無交通事故現場保險公司拒賠合法嗎
2021-02-09不扣安全帶保險拒賠可行嗎
2020-12-17在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07該保險合同是否適用第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-15理賠遭拒消費者狀告保險公司
2021-03-08有關物權法的基本法律知識（三）
2021-01-15土地轉讓手續
2021-03-08被拆遷人對拆遷補償安置方案有意見咋辦
2020-11-12農村違建房拆遷補償標準一平方多少錢
2020-12-11