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勞動關系的類別有哪些,勞動關系什么時候認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 625人看過

一、勞動關系的類別有哪些

勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種:

1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同,可以分為勞動合同關系和事實勞動關系。事實勞動關系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。

2、根據(jù)勞動者的工作時間,可以分為全日制勞動關系和非全日制勞動關系。工作時間的標準為每日4個小時,不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關系,即小時工;超過4個小時就是全日制勞動關系,也就是說如果勞動者工作5個小時,則就是全日制勞動關系,并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。

3、根據(jù)是否直接用工,可以分為勞動關系和勞務派遣關系。勞動關系中,用人單位只有一個,勞動者和用人單位屬于一對一的關系;勞務派遣關系中,存在用人單位和用工單位兩個單位,兩個單位共同承擔原本一個用人單位的權(quán)利義務。

4、從集體談判制度上,可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。在個別勞動關系的標準與集體勞動關系的標準不一時,一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。

5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述,可以分為企業(yè)勞動關系和機關事業(yè)單位勞動關系。機關事業(yè)單位勞動關系形態(tài)較為復雜,主要對象是編制外用工的勞動者,還包括有編制的工勤人員,但工勤人員在很多方面又參照機關事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行;在簽訂合同方面,編制外用工有的訂立勞動合同,有的訂立聘用合同;在用工形式方面,有的直接和所在單位訂立合同,有的則通過勞務派遣。

6、根據(jù)勞動者是否兼職,可以分為單一勞動關系、雙重勞動關系和多重勞動關系。勞動者只在一個單位工作,則勞動者的勞動關系為單一勞動關系;勞動者同時在兩個用人單位工作,勞動者具有雙重勞動關系;勞動者同時在三個以上用人單位工作,則勞動者具有多重勞動關系。《勞動合同法》明確允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關系,與之密切相關的是對勞動關系的認可,以及社會保險關系的處理。

二、勞動關系什么時候認定

我國《勞動合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。本條是關于用人單位與勞動者建立勞動關系的規(guī)定。用人單位是是指依法招用和管理勞動者,形成勞動關系,支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定,本法的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及勞務派遣單位。勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。

根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定,即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要用人單位對該勞動者存在用工行為,則雙方之間就建立了勞動關系,勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

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劉利玲,研究生學歷,河南豫龍律師事務所專職律師,擅長:房屋買賣合同糾紛、借貸合同糾紛、租金合同糾紛、交通事故糾紛、保險合同糾紛、醫(yī)療事故糾紛、人身損害賠償糾紛、離婚析產(chǎn)糾紛、遺產(chǎn)繼承糾紛、拆遷安置糾紛、刑事辯護、刑事會見等

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