一、勞動關系的類別有哪些

勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種：

1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關系和事實勞動關系。事實勞動關系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。

2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關系和非全日制勞動關系。工作時間的標準為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關系，即小時工;超過4個小時就是全日制勞動關系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。

3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動關系和勞務派遣關系。勞動關系中，用人單位只有一個，勞動者和用人單位屬于一對一的關系;勞務派遣關系中，存在用人單位和用工單位兩個單位，兩個單位共同承擔原本一個用人單位的權(quán)利義務。

4、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。在個別勞動關系的標準與集體勞動關系的標準不一時，一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。

5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動關系和機關事業(yè)單位勞動關系。機關事業(yè)單位勞動關系形態(tài)較為復雜，主要對象是編制外用工的勞動者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機關事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行;在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動合同，有的訂立聘用合同;在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務派遣。

6、根據(jù)勞動者是否兼職，可以分為單一勞動關系、雙重勞動關系和多重勞動關系。勞動者只在一個單位工作，則勞動者的勞動關系為單一勞動關系;勞動者同時在兩個用人單位工作，勞動者具有雙重勞動關系;勞動者同時在三個以上用人單位工作，則勞動者具有多重勞動關系。《勞動合同法》明確允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關系，與之密切相關的是對勞動關系的認可，以及社會保險關系的處理。

二、勞動關系什么時候認定

我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。本條是關于用人單位與勞動者建立勞動關系的規(guī)定。用人單位是是指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及勞務派遣單位。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。

根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。